Mein letzter Arbeitstag – was steht mir jetzt noch zu?

Unter den oben aufgeführten Links möchten wir Ihnen für die wichtigsten und häufigsten arbeitsrechtlichen Forderungen einige rechtliche Stolpersteine aufzeigen und Ihnen dabei auch die wichtigsten Begriffe und Grundlagen etwas näherbringen.

Für Sie als Arbeitnehmer ist dies wichtig zu wissen. Denn: Forderungen, die Sie kennen, müssen Sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses unverzüglich geltend machen. Ansonsten laufen Sie Gefahr, dass ein Verzicht angenommen wird. Ausserdem beginnt zu diesem Zeitpunkt die 5-jährige Verjährungsfrist zu laufen (siehe Art. 130 OR und Art. 128 Abs. 3 OR). Verjährung bedeutet, dass Sie nach Ablauf dieses Zeitraumes die Möglichkeit verlieren, den Anspruch gerichtlich durchzusetzen, auch wenn Ihnen dieser zustehen würde.

Die nachfolgende Checkliste soll Ihnen als Hilfestellung am Ende Ihres aktuellen Arbeitsverhältnisses dienen. Gehen Sie die Liste Punkt für Punkt durch und stellen Sie sich dabei kritisch die Frage: Habe ich diesen Punkt erledigt, resp. bin ich mit dem, was ich vom Arbeitgeber unter diesem Titel erhalten habe einverstanden? Sollten Sie dabei eine oder mehrere Fragen mit «Nein» beantworten, dann könnte es sein, dass Ihnen der Arbeitgeber Leistungen vorenthalten hat, welche Ihnen zustehen. Sollte dies der Fall sein, dann zögern Sie nicht und nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Unsere Anwälte und Juristen prüfen dann, ob Ihnen tatsächlich noch etwas zusteht und wie wir Ihre Prozesschancen einschätzen.